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単なる媒体運用ではない。採用戦略の設計から、ブランディング、実行支援まで。 採用全体を一気通貫で設計・実行するのがWorld Conexionの仕事だ。
01
採用業務を丸ごと引き受ける。
採用担当者が「片手間」でやっている限り、採用は改善しない。専任リソースを持てない中小企業にとって、RPOは最も費用対効果の高い選択肢だ。
このサービスを相談する具体的な業務内容
よくある失敗
導入後の変化
向いている企業
02
勘で採用するのをやめる。
「とりあえずIndeedに出す」「知り合いに声をかける」。これは採用ではなく、運任せだ。採用戦略とは、誰を・どこで・どう口説くかを設計することだ。
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03
「この会社で働きたい」と思わせる。
求人票に条件を並べるだけでは、求職者の心は動かない。採用ブランドとは、「なぜこの会社なのか」という問いへの答えだ。それを設計しない限り、良い人材は来ない。
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04
複数チャネルを統合設計し、応募を最大化する。
媒体だけ、SNSだけ、動画だけ——単体では限界がある。求職者は複数の接点を経て応募を決める。チャネルを統合設計することで、採用の「面」を広げる。
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