会社情報

日本の採用は、片手間でやられている。

多くの中小企業では、採用担当者が「本業の合間に」採用をこなしている。 求人票を書き、応募者に連絡し、面接を設定し、また本業に戻る。 採用に割けるのは、1日1〜2時間。それが現実だ。

組織は、人でできている。

どんなに優れたビジネスモデルも、優れた人材がいなければ機能しない。 どんなに良いプロダクトも、それを売り、作り、支える人がいなければ価値を生まない。 会社の成長速度は、採用の質と量に直結している。これは疑いようのない事実だ。

採用を放置すると、会社は成長しない。

採用に課題を抱えたまま事業を拡大しようとすると、必ずどこかで詰まる。 人が足りない。育たない。辞める。また採用する。また辞める。 このループから抜け出せない企業を、私はこれまで何百社と見てきた。 その全てに共通しているのは、「採用を戦略として設計していない」という一点だ。

採用は、戦略だ。

誰を採るか。どこで採るか。どう口説くか。入社後どう育てるか。 これらは全て、経営戦略の一部だ。 「とりあえず媒体に出す」「知り合いに声をかける」では、もはや戦えない。 採用を設計し、実行し、データで改善する。それが今の時代に求められる採用だ。

私たちの役割は、採用を「武器」に変えることだ。

World Conexionは、採用を「作業」から「経営戦略」に引き上げるために存在する。 元Indeed・リクルートで培った実務ノウハウと、データ分析に基づく改善サイクルで、 あなたの会社の採用を根本から変える。 綺麗事は言わない。成果にコミットする。それが私たちの仕事だ。