Pricing
「高いか安いか」ではなく「投資対効果があるか」で判断してほしい。 採用1名のCPAが改善すれば、支援費用は数ヶ月で回収できる。
料金プラン
媒体運用プラン
媒体の最適化から始める
Indeed等の媒体運用に特化したプラン。求人票の改善・入札管理・データ分析を行い、CPAを改善する。
向いている企業：媒体費を最適化したい企業・まず試したい企業
このプランで相談する戦略＋運用プラン
採用を戦略から設計する
採用戦略の設計から媒体・SNS運用まで一気通貫で支援。採用の「仕組み」を作りたい企業向け。
向いている企業：採用の仕組みを作りたい成長企業・ベンチャー
このプランで相談するフル支援プラン
採用を丸ごと任せる
採用戦略・ブランディング・媒体・SNS・コンテンツ・人事代行まで全て対応。採用担当者がいない企業でも採用を回せる。
向いている企業：採用担当者がいない企業・採用を全面的に強化したい企業
このプランで相談する※ 上記は目安の料金です。企業規模・支援範囲・採用目標により変動します。詳細は無料相談にてお見積もりします。
モデルケース
企業プロフィール
従業員20名のITスタートアップ
営業職を月2〜3名採用したいが、採用担当者がいない
推奨プラン
フル支援プラン（60万円〜）
選定理由
採用担当者の代わりにRPOで全業務を代行。戦略設計から実行まで一気通貫で支援。採用担当者を雇用するより低コストで、より高い専門性を確保できる。
企業プロフィール
従業員80名の建設会社
媒体費が月50万円かかっているが、採用数が改善しない
推奨プラン
戦略＋運用プラン（45万円〜）
選定理由
媒体費の最適化と並行して、TikTok採用で若い現場職へのアプローチを開始。媒体依存から脱却し、採用コストを構造的に下げる。
企業プロフィール
従業員150名の製造業
Indeedの費用対効果が悪化している。まず媒体を最適化したい
推奨プラン
媒体運用プラン（15万円〜）
選定理由
まず媒体の最適化から着手し、成果を確認した上でSNS・コンテンツへの拡張を検討。スモールスタートで確実に成果を積み上げる。
投資対効果の考え方
シミュレーション例
支援前
媒体費 月80万円 × 年間採用4名 = CPA 240万円/人
支援後（戦略＋運用プラン 月45万円）
媒体費 月50万円 + 支援費 月45万円 = 月95万円
年間採用12名 = CPA 95万円/人
→ CPA 145万円/人の削減 × 12名 = 年間1,740万円のコスト削減