数字が、全てを語る。

課題

求人媒体に月30万円を投じても月間応募2件。採用担当者が他業務と兼務で対応が遅れ、応募者が辞退するケースが続いていた。

実施施策

• 求人票を全面リライト（条件羅列→ストーリー型）
• Indeed入札戦略の最適化
• TikTok採用アカウントの立ち上げ（現場動画）
• 応募後24時間以内の連絡フロー構築

課題

保育士不足で定員割れが続き、事業継続の危機。媒体に出しても応募がなく、人材紹介会社に依存してCPAが100万円を超えていた。

実施施策

• 採用ブランディング（保育士が「選びたい職場」への転換）
• 採用サイトのリニューアル（社員インタビュー・職場環境の可視化）
• Instagram採用アカウント運用
• 人材紹介依存からの脱却計画

課題

急成長フェーズで営業人材が不足。媒体費が月80万円に膨らんでいたが、採用数は月1〜2名で頭打ち。CPAが高騰し、資金繰りに影響が出始めていた。

実施施策

• 媒体費の最適化（無駄な媒体の停止・入札調整）
• LinkedInダイレクトリクルーティングの開始
• 採用動画（社員インタビュー・カルチャー紹介）制作
• 採用KPIダッシュボードの構築

課題

技術職の採用が年間を通じてほぼゼロ。「製造業は不人気」と諦めていたが、競合他社が採用に成功しているのを見て相談。

実施施策

• 製造業の採用ブランディング（技術の誇り・ものづくりの価値の言語化）
• 求人ボックス・工場求人専門媒体への最適化
• 工場見学動画・製造プロセス紹介コンテンツ制作
• 地域密着型の採用戦略（地元大学・専門学校との連携）