Knowledge
実務で積み上げたノウハウを、惜しみなく公開する。 「知識」ではなく「実践できる手法」を提供する。
応募が来ない、採用しても辞める、媒体費が上がる——これらの問題に共通する根本原因を解説する。
媒体費を削減しながら採用数を維持・改善した実際の事例と、その具体的な手法を公開する。
TikTokを採用チャネルとして活用し、媒体では届かない20代層からの応募を獲得した具体的な手法。
「アットホームな職場」しか書いていなかった採用サイトを、求職者の心を動かすコンテンツに変えた事例。
媒体ごとの特性・費用対効果・向いている業種を比較し、最適な媒体選定の基準を解説する。
採用は内定承諾で終わりではない。入社後90日間のフォロー設計が定着率を大きく左右する。